双方续签劳动合同要求在五个工作日内答复续签意见，否则默认不续签，视为主动离职。当事人没有续签劳动合同。公司已经没有工程项目可做，若续签劳动合同当事人则将去其他区县工作，会对当事人的生活产生影响，也会增加生活成本，不能因公司自身的原因加重当事人的负担，当事人拒绝续签劳动..

　　我们需要注意的是产假期间的生育津贴属于特殊情况下支付的工资，若劳动者产假期间在其解除劳动合同前12个月期间之内，劳动者享受的生育津贴即为产假期间的工资，应作为经济补偿金的计算依据。　　《关于工资组成部分的规定》第四条规定，工资总额由下列六个部分组成：　　（一）计时工资..

　　根据法律规定 ，当事人入职前与公司协商确定了其每月的工资水平和工作岗位，并由公司提供工作场所。当事人属于直播团队的一员，工作内容属于公司的业务组成部分，当事人需服从公司的工作安排与管理，双方从合同的建立到履行都符合劳动关系的特征，所以双方构成劳动合同关系。　　更多法律..

　　关于未签订劳动合同的情形法律是这样规定的：　　根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起..

　　根据《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。　　更多法律咨询，..

　　把人损与车损分开，不要一次性结了，车损和你的医药费可以先行起诉，先把钱拿回来之后继续治疗，然后可以继续去索赔。　　更多法律咨询，请与南京律师事务所-胥家山律师团队联系，我们提供专业法律服务！

　　根据中华人民共和国劳动合同法第82条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　据此，签订劳动合同是用人单位的法定义务，即便劳动合同期满后，双方同意以原条件继续履行劳动合同，但显然也不能因此认为公司可免..

　　我们在处理交通事故的时候，一旦发生相撞，首先就要看你是人损还是车损，因为他两个的程序并不必然是完全一样的，这个车辆一旦维修结束之后，那么他的理赔程序就可以启动了。　　但是我们的人伤呢，由于人体受伤的程度，康复的情况和速度它是不一样的，所以说一旦涉及到人员的伤亡的时候，..

　　拿到了鉴定意见报告书，但是不管是从法院拿到的伤残鉴定意见，还是你自己去做的一个单独的伤残鉴定意见，他只是一个参考凭证，也就是说任何的另一方有权利对伤残鉴定意见提出异议，鉴定人出庭质证或者是重新鉴定、补充鉴定的申请，要看具体的个案，每一个个案是不同的，谈到我们的赔偿标准..

受了工伤以后，需要注意以下几点：第一就是不要再受伤，之后啊，马上进行索赔，因为现在还不确定你的伤情有多重，所以呢，不要轻易的开口，先和老板缓个关系，想办法让他把医药费先给你付了，等到出院以后做完工伤认定和劳动能力鉴定，此时就方便和老板谈了，因为你知道自己的工伤能评几级了，..

　　第二次劳动合同到期，在签订第三次劳动合同的时候，员工是可以要求签订无固定期限劳动合同的。但是如果公司直接就不跟你签合同了，说合同到期了，不再用你了，公司有没有这个权利的。　　那么从全国的案例来看，除了上海其他大部分地区的仲裁观点就是第二次固定期限劳动合同。到期之后呢，..

　　劳动合同一年一签对于公司是不利的，有以下几个理由：　　第一，公司的员工不稳定，好不容易一年成了一个熟练的员工，结果到期人家不干了，是一笔损失。　　第二，一年签一次劳动合同时间实在是太短了，签两次合同总共也就才两年到了签第三次员工就有权利要求，你跟他签一个无固定期限劳动..

　　2023年劳动合同法规定，辞退员工有两个不同的补偿标准。　　第一个是普通标准，用人单位需要根据劳动者的工作年限来进行补偿。工作满一年的，支付一个月工资，超过六个月不满一年的，按一年计算。如果工作尚不足半年的，那么就支付半个月工资。　　第二个标准，也就是高收入人群这一类..

您好，如下情况：　　第一是十一天的法定节假日。　　第二是职工连续工作满十二个月以上，享受带薪年休假。　　第三是婚假和丧假都是三个工作日，三个工作日以内的工资照发，超过三个工作日以上的，其超过的天数是不用发工资的。当然各地的规定有所差异。　　第四是产、检、假和产假。女职工进..

　　企业管理者首先要知道的是，企业在什么情况下扣钱是合法的。劳动者为履行提前通知义务而尽职离开工作岗位，使得短期内企业无法补充人员，或者导致公司在重要项目可能因为劳动者的不辞而别而无法完成造成外部的商业违约风险，间接给公司造成的损失。　　在这里有我们很多企业会在规章制度里..