不属于工资构成部分的项目包括：计划生育独生子女补贴、支付给参加企业劳动的在校学生的补贴、劳动保护的各项支出、稿费、讲课费及其他专门工作报酬、有关劳动保险和职工福利方面的各项费用、有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出、实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入；根据国务院发..

就业协议的有效期是从签订之日起，至毕业生与用人单位签订劳动合同之时终止。也就是说，一旦毕业生与用人单位正式签订了劳动合同，原就业协议即自动失效。另外，需要注意的是，劳动合同的有效期是劳动者与用人单位以合同方式确定的，除法律规定的情形外，双方不得随意变更、中止。因此，就业协..

这是一个复杂的问题。虽然解雇通知未实际送达小李，但公司若能证明其已尽合理努力进行送达（如使用员工提供的最后已知地址），且解雇是基于合法理由（如连续旷工），则解雇可能被视为有效。然而，具体效力还需根据劳动仲裁机构或法院的判断。法条：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条关于用..

答：用人单位在未经员工同意的情况下，不能单方面解除劳动合同。如果员工不同意变更，用人单位应继续履行原合同。

答：加班审批条款是指用人单位与员工在劳动合同中约定或通过规章制度规定的，关于加班的申请、审批流程和条件的条款。这些条款通常包括加班的申请程序、审批权限、加班时间限制等内容。

答：企业在招聘过程中需要明确包括但不限于职位要求、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、试用期限等基本录用条件。

答：专项培训费用是指用人单位为了提高员工的专业技术能力，对员工进行培训所支付的费用，包括但不限于培训费、教材费、交通费等。

劳动者应遵守劳动合同约定，履行合同义务。在必要时，可以与用人单位协商解决，或通过法律途径维护自己的权益。

劳动者在确诊职业病后，有权要求用人单位支付其医疗费用、康复费用、生活费用等相关支出，以保障其基本的生活和医疗需求。同时，用人单位也应积极配合劳动者进行职业病的治疗和康复，并为其提供必要的支持和帮助。因此，对于未依法参加工伤保险的用人单位来说，承担劳动者职业病的医疗和生活保..

根据《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。至于每周是否必须设立两天休息日，法律并未明确规定。然而，这并不意味着企业可以随意安排员工的工作和休息时间。企业应确保员工有足够的休息时间，避免过度劳动。 每周..

电子考勤记录作为数据化信息，具有一定的客观性和可验证性。然而，要将其作为加班事实的证据，还需考虑其完整性、真实性和是否被篡改等因素。同时，电子考勤记录通常需要与其他证据相互印证，如加班申请表、工资条等，才能形成完整的证据链。电子考勤记录虽可作为加班事实的一种证据，但单凭其..

　　劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，按照与用工单位订立的劳务派遣协议，将被派遣劳动者派往用工单位工作，由用工单位管理被派遣劳动者的一种用工形式。

按比例安排残疾人就业，是指依据国家法律规定，用人单位（包括机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位）按照单位职工人数的一定比例安排残疾人就业，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由省、自治区、直辖市人民政府根据本地区的实际情况规定。

不少用人单位为了防止职工“泡病假”，在规章制度中设定详细的病假申请和审批程序，甚至明文规定，员工请病假时必须得到领导批准后方可离岗休息。按照这种规定，即使职工履行了请假手续，如果用人单位不批准，职工仍然无法休病假；如果职工在单位不批的情形下坚持休病假，单位可以给予职工纪律..

居家办公并不改变企业与员工之间的劳动关系，因此绩效管理和考核仍应遵循相关法律法规。企业应确保考核过程公正、透明，避免主观臆断和歧视。同时，员工也有权了解自己的考核标准和结果。居家办公期间，有效的绩效管理和考核对保持员工工作积极性、提高工作效率至关重要。企业可通过设定明确目..