你是否遇到过这样的情况，合同到期公司不再直接和你续签，反而提出调岗或调薪，这是不是让你有些困惑？　　很多人可能会选择默默接受，毕竟我们都被教育要逆来顺受。但你有没有想过，为什么公司会在这个时候提出这样的要求。举个例子，当我们在商店购买商品时，如果商家在我们付款后突然改..

南京处理劳动纠纷律师讲解如下：　　打工人都听仔细了，尤其是还没有拿到钱的竞业限制补偿金的支付标准。　　你们签过的应该都知道，法定不低于离职前十二个月平均工资的百分之三十，也不能低于当地最低工资标准。这些内容相信你们应该都懂了。但是你知不知道？就算公司没有启动竞业限制协议，..

　　员工发生工伤后，老板必给的两笔钱，只要受伤就能拿到。　　不管有没有劳动合同，不管有没有评上级，不管有没有交社保，只要在工作中受伤了，老板就必须给你这两笔钱。百分之九十的人还不知道。　　第一，停工留薪期工资受伤后，一般都会有休整期，这期间可以照常享受原工资福利待遇由用人..

　　发生工伤后，很多人因为不清楚流程，结果被老板牵着鼻子走，导致该有的赔偿都没拿到。这四个坑很多人都吃过亏，今天教你一一破解。踩坑一，你先安心治病，等伤好了，该怎么赔就怎么赔。你要是信了，那就亏大了。工伤认定的期限是一年，超过就只能按照人身损害来赔偿时间越久，证据越不好收..

　　今天要告诉大家注意一下，劳动者容易搞错的几个劳动法的知识点：　　第一，我有考勤，公司内部一直都有考勤记录，所以我一定是可以要加班费的。　　第二，我虽然没有连续工作，但是我的社保一直是连续缴纳的，所以我入职可以有年休假，必须给我放假。　　第三，我的工作地点在这里，单位如..

　　在求职过程中，许多人都希望自己的工作经历看起来更加的光鲜亮丽，但隐瞒和合并工作经历可能会带来意想不到的后果。小王在面试时，为了使自己的工作经历看起来更加的连贯，合并了多份短期工作。在面试中他也没有提及这些短期工作。由于小王的表现优秀，他顺利的通过了面试，并公司签订了劳..

　　到了退休年龄就一定是劳务关系了嘛。当我们讨论退休年龄和劳动关系时，很容易陷入误区。实际上，事情并没有那么简单。首先，我们要明白，法定退休年龄并不是决定劳动关系或劳务关系的唯一因素。即使劳动者已经达到了法定退休年龄，但由于各种原因，如社保问题或单位未解除合同的，这种关系..

　　在实际工作当中，遇到加班、病假、事假等情况时，那就不可能按整月发放工资了，需要按照日工资发放薪酬。很多用人单位采取用月工资处以三十日计算。　　出日工资其实是不对的，因为在计算日工资的时候，还需要考虑到休息日是不能计算在内的。根据劳动法的相关规定，工作日为每周的周一到周..

看南京劳动律师怎么说？　　第一，老板想辞退你，但又不想支付赔偿金补偿金，然后就和员工吃一顿饭。跟你说现在有多难，为了你付出了很多抵押房产，为了不拖欠你们的工资，然后就说再多给你一个月的工资，让你走人。这种时候劳动法有明确的保护劳动者条款，该赔的一分，不会少，数额不止一个月..

南京专业劳动纠纷律师为您讲解：　　根据新修订的公司法条文，结合劳动法律法规及司法实践，对于劳动用工相关的内容做简单的分析解读。　　第16条公司应当保护职工的合法权益，依法与职工签订劳动合同，参加社会保险，加强劳动保护，实现安全生产。公司应当采用多种形式加强公司职工的职业教..

南京专业劳动律师为您讲解：　　最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释第五十条规定，用人单位根据劳动合同法第四条规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公开讨论，可以作为确定双方权利义务的依据。　　根据以上规定，合法有效..

　　工伤赔偿纠纷，指工伤职工、工亡职工亲属与用人单位之间，在确定工伤保险待遇项目、赔偿标准等问题的过程中，就各方权利义务关系产生的争议。常见类型包括：工伤认定纠纷、工伤赔偿标准纠纷等。　　工伤认定，存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形的，不得认定或视同为工伤。　　无..

导 言　　大家都知，如用人单位因对劳动者工作情况、离职情况作出的负面评价，会影响到劳动者今后就业求职，试问如果用人单位作出的负面评价，是否侵害劳动者名誉权吗？是否应当承担民事责任？我们来看一案例。。。。。。基本案情2015年9月1日，A公司招聘张某到其处工作。2015年9..

南京处理劳动纠纷律师讲解如下：　　协商一致解除劳动关系协议。在你签字之前，至少要知道以下五点内容。因为如果你认可了公司的裁员方案，这一份协议你是肯定要签的，哪五个点呢？　　第一，协议签之前，一定要让公司先盖章，你再签字，签完了，你自己保留一份就可以走了。　　第二，你别只关..

南京处理劳动纠纷律师讲解如下：　　在繁忙的都市生活中，我们每个人都是社会的大众，都有着自己的工作和劳动权益。那么，你是否了解劳动合同法，这个保护我们劳动权益的重要法律呢？　　劳动合同法，是为了规范劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等行为，保护劳动者和用人单位的合法权益..