胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　在职期间申请劳动仲裁是可以的。在职期间，如果公司不让你工作了，你这个时候完全有权利申请劳动仲裁，你可以要求继续履行这个劳动合同。　　如果你不要求继续履行合同，或者是不能继续履行合同的话，这个时候公司是需要支付经济补偿金的，你需要..

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　第二次劳动合同到期，在签订第三次劳动合同，员工是可以要求签订无固定期限劳动合同的。但是如果公司直接就不跟你签合同了，说合同到期了，要解除劳动合同，公司有没有这个权利了？那么从全国的案例来看，除了上海其他大部分地区的裁判观点就是第..

胥家山律师团队推荐律师回复法律咨询如下：　　无论你是在哪个单位工作，那么这段时间都会被计入你的工龄。如果新的公司他不承认你的工龄，这个时候咱必须要准备相应的证据来证明。比如说劳动合同，个人的社会保险缴纳证明呃，解除劳动合同证明，还有工资册的复印件。　　只要职工连续工作满十..

南京律师事务所免费在线法律咨询回复如下：　　这里有几种情况分析如下：　　第一个就是公司注销前已经为你缴纳了社保，只是你还没有领取社保卡，那么你就可以带着自己的身份证到社保局或者是社保网查询自己的社保账户信息，并办理相关的社保业务。　　第二个就是如果公司注销前根本就没有给你..

南京律师事务所在线法律咨询回复如下：　　第一，入职后，公司就要给你缴社保。　　第二，没有签劳动合同，从第二个月开始双倍工资。　　第三，如果公司不给你缴社保，而被迫离职的话呢，你可以要求经济补偿金。　　第四，无故被辞退，同样也是违法辞退，可以要求双倍的补偿金。　　第五，违法..

南京律师事务所在线法律咨询回复如下：　　首先公司不能直接劝退，而必须给这个员工提供培训的岗位，或者给他调整岗位。　　如果培训或者调整岗位之后，他仍旧是能力不能胜任这个工作的话呢，公司这个时候才能够辞退他，这才是合法的解除劳动岗位。即便这是合法的辞退，但是法律规定仍旧需要提..

南京律师事务所推荐律师回复如下：　　女职工产假期间工资发放标准取决于这个公司有没有为女员工购买生育保险。　　如果购买了生育保险上，就由生育保险基金来支付。支付的标准是按照这个用人单位上年度职工月平均工资的这个标准来支付这个标准。但是如果这个津贴较低，低于女职工生产前的那个..

关于法律咨询，律师在线解答：　　当员工胜诉后，老板却想要私下解决，此时，我们该怎么办呢？首先，我们要明确劳动仲裁胜诉后，如果用人单位不自愿履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。在申请强制执行的过程中，如果用人单位提出私下转账解决赔偿问题，员工在接受转账时必须谨慎行事，..

关于法律咨询，律师在线解答：　　不要因为不交社保这种要求而申请劳动仲裁，根据收保险费征缴暂行条例第二十六条的规定，缴费单位逾期不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。　　因此，如果你选错了诉讼请求，那么你劳动仲裁只会是白费力气。..

关于法律咨询，律师在线解答：　　如果员工不胜任工作，那么公司可以对你进行培训或者调岗。像这种情况，如果你去了，也有可能被调岗或者降薪的。因为根据公司的相关规定，岗位对应的相应的薪水，岗位不同，薪水是不同的，这种规定是可以的。　　如果你不去了，那是你不服从公司的管理，面对你..

关于法律咨询，推荐律师解答如下：　　当公司是因为你犯错误了，合理合法的把你辞退了，这个时候你就去领失业保险金，只要公司给你缴纳了社保一年以上，那么不是你本人愿意主动去辞职的，你就可以去申请社业保证金。　　但是现实中很多情况员工会说，我满足了社保已经交了一年以上，公司把我开..

关于法律咨询，律师在线解答：　　其实即便员工同意加班，公司也不能够要求员工长期加班。对加班的时间也是有限制的。　　劳动法第41条就规定，延长工作时间，一般每天不能超过一个小时，特殊原因不能每天超过三个小时，每个月不能超过36个小时。超长的工作时间严重侵害了劳动者个人的身体..

关于法律咨询，律师在线解答：　　首先看看公司的规章制度到底合不合法。如果公司的规章制度内容是违反法律规定的，肯定是违法的。如果公司制定的规章制度内容合法的，那就要看你被开除的行为到底是不是严重失职，是不是造成了重大损失。如果公司也不能证明你被开除的行为造成了重大的损失，那..

"　　这三种情况，就算是超过法定退休年龄，劳动者也是可以要求公司承担工伤保险责任的。具体情况如下：　　第一种，用人单位聘用的超过法定退休年龄的务工的农民工。虽然超过了法定退休年龄，但是如果你是农民工，国家的特别保护你，只要你是在工作时间受伤的，也算是工伤。　　第二种情况，..

　　没有做好以下三点，企业微信聊天记录的截图无效，不能作为证据使用，分析如下：　　第一，如果要去仲裁，就一定要提前想好，做好准备，收集好证据。等我们想要离职，快要离职，或者公司可能快要开除我们的时候呢，我们就事先准备好了。　　第二，使用律师事务所、公证处等第三方系统将企业..