南京专业劳动律师讲解“工资结构变了，算不算降薪”的问题

　　公司把原来的工资总额拆分成了基本工资和绩效。

　　工资两部分虽然总额没变，但是感觉被降薪了。那么这样的情况算不算降薪呢？首先我们要看一下你们的劳动合同有没有明确规定工资结构。如果劳动合同只约定了工资总额，没有具体分配，基本工资绩效工资、奖金等。

　　那么公司可以根据经营需要和你们协商进行合理调整。这种情况下，只要你们的工资总额没有减少，就不算降薪。但是如果劳动合同有明确规定工资结构，比如基本工资是多少，绩效工资是多少，奖金是多少等，那么公司不能擅自变更，否则就涉嫌违法。这种情况下，如果公司把你们的基本工资降低了，而把绩效工资提高了。虽然总额没变，但是实际上降低了你们的固定收入和社会保障水平，也增加了你们的收入不确定性和辞退成本，这就可能构成变相降薪。因此，你们可以根据自己的实际情况和劳动合同的内容，判断公司的做法是否合理合法。