单休制下的工资与加班费问题

劳动合同并没有硬性规定公司必须执行双休制的，所以因为公司实行单休要求企业发周六的加班费是没有法律依据的。当然劳动法是规定了劳动者的劳动时间和加班时间的。劳动法规定标准工时制度是每天不超过8小时，每周不超过40个小时。以此作为指导，如果40小时/6天=6.67小时/天，也就是说公司如果安排每天工作时间小于等于6.67小时，那么每周单休也是合理的。如果每周6天，每天超过6.67小时，那么就需要支付加班加点的费用。

　关于加班加点（即延长工作时间）的法律规定：《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要;二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商;三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时;每月总时数不得超过三十六小时。

还有一点，要看公司申报的是标准工时，综合工时还是不定时工时。