南京劳动律师讲解员工被迫离职通知书背后的法律逻辑

讲解内容下：

　　首先，被迫离职通知书是指员工在被迫情况下，向公司发出的解除劳动合同的通知。在我国，劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约定解除三种。其中，法定解除又分为过失性解除和无过失性解除。无过失性解除，即员工在无过错的情况下，因客观原因无法继续履行劳动合同，从而被迫解除劳动合同。

　　当您撰写被迫离职通知书时，应明确表明自己被迫离职的原因，并尽可能提供相关证据。例如，如果是因为公司未按时支付工资、未依法为员工缴纳社会保险等原因导致离职，您应在通知书中详细说明，并附上相关证据材料。这样做有助于在后续的法律程序中，证明您被迫离职的原因并非个人过错，而是公司的违法行为。

　　在公司收到您的被迫离职通知书后，公司可能会采取以下几种做法：

　　1. 同意解除劳动合同：如果公司承认您的被迫离职原因，并同意按照法律规定支付经济补偿或其他待遇，那么双方可以协商解除劳动合同。

　　2. 反驳被迫离职原因：公司可能会反驳您的被迫离职原因，认为您离职并非因为公司的违法行为。此时，您需要准备好相关证据，以证明自己的主张。

　　3. 协商赔偿事宜：如果公司承认错误，但就赔偿金额与您产生分歧，双方可以进行协商，寻求一个双方都能接受的赔偿方案。

　　4. 法律诉讼：如果公司拒绝合理解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。在这种情况下，您可能需要寻求专业律师的帮助，向法院提起诉讼。

　　最后，我要强调的是，在处理被迫离职事宜时，务必保持冷静，充分了解自己的权益，遵循法律法规，以便在最大限度保护自己的合法权益。如有必要，您可以咨询专业律师，获得更加详细的法律建议。