解除劳动关系的事实依据不足，用人单位该怎么办？

　　在劳动合同执行过程中，用人单位可能面临解除劳动关系的需求。但如果事实依据不足，如何合法、妥当地处理成为一大挑战。以A公司与员工小张的案例为例，A公司因经营调整需要解除与小张的劳动关系，但缺乏充分事实依据。

　　根据《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应有明确合法的理由。如果事实依据不足，用人单位应采取以下措施：

　　1. 补充调查：收集与劳动关系解除相关的证据和材料。

　　2. 风险评估：评估解除劳动关系可能带来的法律风险。

　　3. 程序合规：确保解除劳动关系的程序符合法律规定，包括但不限于提前通知、支付经济补偿等。

　　用人单位在解除劳动关系时，必须确保有充分的事实依据和合法的程序。在A公司的案例中，如果不能提供足够的证据，最佳的做法是暂缓解除行为，避免因程序不当带来的法律风险。