员工在工作时间内因个人需求短暂离开岗位时，是否应将此期间发生的意外视为工伤？

　　当员工在工作时间内因个人需求短暂离开岗位时，是否应将此期间发生的意外视为工伤？今天我以李四的案例来跟大家聊聊，李四是是一家快递公司的员工，他在派送途中因口渴而暂时离开岗位去购买饮料，却不幸遭遇车祸受伤。尽管快递公司认为李四擅自离岗，但法院最终认定这是一起工伤事故。

　　法院的理由是，尽管李四短暂离开了工作场所，但他并没有离开派送任务所必须的区域，且购买饮料是为了满足基本的生理需求。因此，他的行为并未改变其工作性质和正常的派送任务。

　　这一判决引发了关于工伤认定的讨论。根据一般的工伤认定原则，工伤是指员工在工作时间和工作场所内因工作原因受到的伤害。但李四的案例让我们思考：当员工为了满足基本生理需求而暂时离开岗位时，是否也应将其视为工伤？

　　对于这个问题，每个人都有自己的看法。但无论如何，我们都应该尊重法院的判决，并为员工的安全和健康提供保障。